孚日控股集團舉行企業文化建設工作會議

圖1_孚日控股集團企業文化建設工作會議

2020年4月28日，孚日控股集團企業文化建設工作會議在德鄰居多功能廳舉行。孚日控股集團董事長孫日貴，孚日控股集團黨委書記、總經理孫勇，孚日股份總經理吳明鳳等領導出席會議，集團中層以上管理干部以及先進模范、骨干代表共150人參加會議。會議由孫勇總經理主持。

圖2_孚日控股集團董事長孫日貴出席并講話

此次會議旨在結合新形勢、新任務，就開展企業文化建設工作進行動員部署，進一步調動一切積極因素，凝心聚力，干事創業，推動集團持續健康發展。會議發放了新編輯印制的《企業文化手冊》和《先進模范風采》兩本書籍。

圖3_孚日控股集團黨委書記、總經理孫勇主持

會議上，集團黨委副書記、副總經理綦宗忠就新企業文化理念作了解析。他介紹，文化力也是生產力，本次企業文化升級突出了問題導向和實用性，希望廣大干部員工認真學習，深刻領會，高度認同，切實執行，真正把新的企業文化理念作為照耀前行的明燈。

圖4_孚日股份總經理吳明鳳出席

集團副總經理、家紡三公司總經理于從海，電機兼地產公司總經理肖茂昌，以及家紡四公司孚日品牌事業部總經理馬偉在會議上作了表態發言。他們表示，文化是企業的靈魂，要爭做孚日文化的忠實擁護者和堅定推進者，以誠求成，逐日求新，在各自崗位上盡職盡責，全力以赴保證企業持續健康發展。

圖5_集團黨委副書記、副總經理綦宗忠解析

孫日貴董事長在會議上作重要講話。他指出，“這種嚴峻形勢下，一季度取得這么好的業績，是非常不容易的。”受中美貿易戰和全球新冠疫情疊加影響，出口主導型的企業面臨前所未有的壓力，廣大干部員工直面挑戰，團結一致，夜以繼日，頑強拼搏，千方百計保證市場穩定和生產正常，確保了一季度主要經營指標好于紡織行業整體水平，充分體現出在困難面前的強大向心力和戰斗力，是孚日文化在特殊時期的生動體現。

圖6_集團副總經理、家紡三總經理于從海發言

孫董事長指出，“文化就是做法，企業文化就是家風。”他說，公司自1987年創建以來就處于充分競爭的行業，靠著創業者們強烈的事業心和責任感，通過艱辛努力提前實現了一個個目標，從紡織業的外行做到了全球最大的家紡企業。在此過程中，早在2002年，孚日就提煉整合了比較完整的文化理念系統，引領企業積淀形成了競爭對手難以復制的質量優勢、信譽優勢、服務優勢。但是，隨著時代的不斷進步，企業的擴張發展，原有的文化理念需要再提升，以適應新的形勢要求，更好地引導干部員工的思想和行動。

圖7_電機兼地產公司總經理肖茂昌發言

孫董事長指出，“優化升級的企業文化理念，契合了當下企業發展需要，對于支撐企業再干三十年是非常重要的。”本次對企業文化的梳理、提煉和總結，自去年部署啟動以來，緊緊圍繞著以誠信為核心的文化理念，突出問題導向，注重實際效應，緊扣企業新階段要求，新的理念符合了當下廣大干部員工迎難而上、敢于擔當、永攀高峰的精神狀態。當前，集團面向新三十年作出了走品牌發展之路的戰略選擇，更加需要各種人才融入并踐行孚日文化，把公司的事當成自己家里的事去做，共同把市場做大、把品牌做強。

圖8_孚日品牌事業部總經理馬偉發言

孫董事長毫不諱言，“近年來，受各種外部環境的影響，一些不良的思想作風開始滋長，在一定程度上影響了工作、阻礙了發展。” 具體表現在，有些人缺乏發展意識，安于現狀，不思進取；有些人缺乏責任擔當，貪圖享樂，違規違紀；有些管理問題比較突出，質量意識有所滑坡，缺乏過緊日子的思想，對各種創新不積極、不主動，一些生產和業務流程還有很大的優化空間。從解決現實問題出發，要通過加強企業文化建設，積極引導干部員工樹立正確的思想認識，塑造健康的價值觀，培育良好的工作作風，以促使管理水平、企業形象和發展質量不斷提升，引領企業持續健康發展。

圖9_150多名骨干代表參加會議

孫董事長強調，抓企業文化，領導干部帶頭是關鍵。這次開展企業文化建設，首先要從領導干部特別是中高層領導干部開始，切實要讓領導干部成為孚日文化的倡導者、推動者、踐行者，以身作則帶動形成全員學習、全員參與的良好的文化氛圍。要深入學習、準確把握孚日的誠信文化、創新文化及其系列價值觀的深刻內涵，通過橫向與先進地區、優秀企業進行對標，縱向反思本單位、本部門存在的差距和不足，及時糾正思想偏差，不斷拓展境界視野，持續改善內部管理，提高自身素質和能力，用自身的改變給企業帶來改變。

孫董事長指出，企業文化建設工作是一項系統性工程，它的形成是一個不斷完善提升的過程，需要調動廣大干部員工的積極性和創造性，不斷完善創新孚日文化體系的優秀因子，不斷發揮這些優秀因子的引領和融合作用，讓廣大干部員工榮辱與共、風雨同舟，把思想和行為統一到發展企業上來，統一到企業不同時期不同發展目標上來。同時，要積極汲取國內外先進文化的新鮮養分，持續優化和豐富企業文化的內涵，努力形成具有濃厚特色和鮮明個性的企業文化，為實現建設世界一流家紡企業、打造國際知名家紡品牌的愿景提供堅實支撐。

孫董事長指出，“信心是至關重要的，只要齊心協力，困難總會過去，生存下來就有下一步活得更好的機會。”當前形勢下，能否戰勝困難完成目標，取決于集團上下以何種思想狀態、何種精神面貌應對挑戰、推進工作。全體干部員工要進一步增強危機感、壓力感和責任感，繼續發揚“永不懈怠、持續奮斗，勇于擔當、敢于負責，主動作為、創造價值”的勞模精神，和“艱苦創業、不斷超越、精益求精、拼搏奉獻、合作共贏”的孚日精神，堅決扛起讓16000名員工始終有活干、有飯吃的最大責任，緊緊盯住市場變化，緊緊盯住客戶動態，想盡一切辦法降低成本、提高效率，努力做到每一天都讓人信服，保證集團持續穩定健康發展、實現新時期戰略目標。